Connaissance de soi et relation à autrui

18h C dont contrôle / 2 crédits ECTS

Jacques Woda (Metz)

De la manufacture d'hier à l'entreprise plus ou moins intelligente d'aujourd'hui, bien des choses ont changé : le travail est devenu moins physique et plus intellectuel, l'encadrement mise moins sur l'obéissance et plus sur l'adhésion, l'ingénieur est moins technicien et plus manager.

Ce module a pour objectif de donner aux élèves quelques outils pour accroître leur connaissance d'eux mêmes et prendre conscience de leur mode de relation à autrui. Cela pour leur permettre de choisir, en toute lucidité et selon leurs possibilités et leurs inclinations, le type de manager qu'ils entendent devenir.

Buts et raisons des comportements humains en entreprise :

un schéma de lecture des actes du quotidien.

Estime de soi, image de soi :

le lien avec nos performances.

Harcèlement moral en entreprise :

pourquoi est-on bourreau, que faire quand on est victime ?

Les systèmes de valeur :

valeurs subies, valeurs choisies ; la valeur travail.

Connaissance de soi et projet professionnel :

moi idéal, moi possible, types de management.

Comptes rendus de brèves lectures.

Bibliographie :

P. Lafargue : Le droit à la paresse (Mille et une nuits, 1994).
J. Vassileff : Eloge de la valeur travail (Siloë, 1995).
Y. Leibowitz : Science et valeurs (Desclée de Brouwer, 1997).
JP. Le Goff : Les illusions du management (La Découverte, 2000).
MF. Hirigoyen : Le harcèlement moral dans la vie professionnelle (Syros, 2001)
G. Picard : Petit traité à l'usage de ceux qui veulent toujours avoir raison (José Corti, 2001)
J. Ziegler : Les nouveaux maîtres du monde (Fayard, 2002).